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自從106年1月1日實施勞工休息日制度至今，相關工資、工時計算及假日調移等措施，實務上皆已運作無礙。勞動部於今年3月14日，公告勞工預定於休息日出勤，但之後於當日請假之特殊情形，本次就相關內容說明如下。
閱讀更多 人與人之間的接觸比以前更重要。今天和未來，軟技能將挖掘人的潛力，並會促使人們提升機器人。在某些領域，人類還是更勝機器人一籌。軟技能像是創意、情商、好奇心及寫作技能等，都是未來人類勞動市場的關鍵技能。 萬寶華集團董事長兼首席執行長Jonas Prising稱此為人類技能革命2.0，企業必須提升技能以適應瞬息萬變的工作環境，才能在節奏快速的全球市場中脫穎而出。 在這個新時代，這裡有一些培養未來所需技能的方法：
閱讀更多 你已經決定要開始找工作，代表將會有一連串的嘆氣和黑眼圈，對吧？ 找工作會是一段艱辛的過程，從修改履歷到準備面試，尋找並且獲得你下一個大好機會，事前須下很大的功夫。但是當你要開始在壓力下擊破重重關卡，其實有幾項小訣竅可以讓你練習，並讓一切更好掌握。
閱讀更多 也許你有朋友在新創公司工作，你很好奇他們的工作內容。或是你看到一間公司剛獲得資金，並且正在大量招募新人的訊息。也或者你即將加入一個團隊，並認為新創文化比其他公司生活更吸引你。 這樣很棒！你很清楚知道自己想要待在什麼樣的工作環境，現在就是實際去思考你嚮往的新創工作相關問題。在新創空間的指南就是，如同其他工作機會一樣，要先記住一些事情。
閱讀更多 學校新學期開始都會有一定的規律，剛畢業的社會新鮮人可以利用相同的模式，加以調整並帶進工作中。現在已經是五月了，也代表即將有一波大學畢業生進入職場。要從學校進入職場，需要很多的調適，例如：新的工作技能、良好的同事相處方式及學習平衡個人專案和團體合作。 無論你是在調適自己，還是與新到職的同事一起工作，以下列出了一些方法，來幫助你實現過渡期，讓管理更得心應手。
閱讀更多 當主管和員工共同討論彼此的志向及未來目標時，就會助長學習的文化，並且每個人都可以受益。 現今勞動力市場受到許多自動化及數位化影響。企業想要準備好迎接未來的工作型態的改變，就要提升技術及擴大，並且持續獲取相關技能，準備思考未來就業市場的趨勢。
閱讀更多 107年3月1日施行的勞動基準法及施行細則，其中特休假部分，增加了屆期未休完可遞延的機制，依照現行規定，年度終結時如有特休假未休完，得經勞雇雙方協商遞延至下一年度實施。本次所討論的是，特休假約定遞延之期間，可否縮短至未及該人員之特休假年度終結前？對此，勞動部於今年4月11日有公布相關函釋，相關說明如下：
閱讀更多 沒有其他方式可以描述你已經度過很糟的一天了！在通勤途中，你不小心將咖啡灑在身上，然後會議遲到，上衣還有很大的咖啡漬。你的主管以不是很滿意的語調評論，近期你花一週製作的專案。而最糟的是，你隔壁的同事強迫所有人聽他的音樂清單，他以高音量循環播放。你已經準備要回家了，沉浸在自己的自憐中，然後將今天拋向腦後。當然馬上將所有的事情忘掉，也沒有錯。但是，有一個更好的做法：按一下暫停鍵，花一點時間，反思一下今天，這樣不僅可以幫助你繼續前進，而且還可以避免讓如此糟糕的一天，再次出現在你的生活中。
閱讀更多 作者 Isabelle 你的履歷表，在你求職上，扮演關鍵性角色，讓你和工作之門更靠近一步，你的未來工作對你會更有印象，即使我們都大概知道履歷表上要寫些什麼，但有些技巧和建議免不了要重覆提醒讓普通的履歷變得不一樣，而且你可以增加一些個人風格。 按照下面五個步驟，保證你的履歷表會讓人驚艷。
閱讀更多 在工作上可能因為你犯了一些錯，你有時會需要道歉！這只是工作的一部分。但是大部分的我們不會特別去思考道歉的方式。特別是當我們不認為應該為發生的事負全責。我們常常就直接道歉，並且不再去想他們，那些希望擁有真誠道歉的人，會告訴你這樣，脫口而出的道歉會讓別人不喜歡你，或是不信任你！ 這裡有五個步驟教你如何真誠、專業和尊重地道歉。
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