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來自全球某職涯諮詢知名企業的資深顧問談起他輔導的個案經驗：最近我安排和一名剛畢業的工程碩士生會面，當他走進我的辦公室時，服裝儀容皆符合一般職場規範，但卻非常害羞，顯得很沒有自信，他盯著地板，似乎很緊張。我很難與他有任何眼神接觸。我試圖讓他笑一笑放輕鬆，但真的太難了！我再接著問他，為什麼公司應該聘用他，他回答：「呃…不知道，因為我是一個會很努力工作的人吧。」
閱讀更多 當開始協商新工作的薪資時，必須先了解市場行情、職位的市場價值、工作地區的生活成本以及自己的技能評估！隨著進入畢業求職季，談判薪資是許多新手求職者的一大障礙，沒有人想要與自己能力不符過低的薪資；但另一方面，如果你要求太多的錢或福利，這有可能讓你有失去這份工作的機會。所以求職者可以怎麼適度協商呢？
閱讀更多 林小姐任職於A公司並擔任總機人員，至106年6月30日已屆滿兩年，期間A公司每6個月與林小姐簽定一份定期契約，契約之間無間斷，共簽署四次，A公司並於契約中註明「定期契約屆滿時，公司得決定是否續聘，員工不得異議」。A公司在本次契約到期時，通知林小姐不再續聘，致使林小姐面臨失業處境，林小姐遂向公司要求給付資遣費及預告期間工資，但是遭公司拒絕。A公司表示，依勞基法第18條之規定，定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。於是林小姐致電當地勞動局詢問相關法令規定，勞動局說明定期契約相關規定如下：
閱讀更多 在工作職場中，與具備專業技能或來自不同領域的同事建立私人交情除了可能使你更投入工作，持久且真誠相待的友誼對於自身未來的就業機會也會是一大助力。
閱讀更多 在增加法規、自動化和不斷發展的客戶期望壓力下，個人金融產業必須改變。 要發展壯大，銀行需要創新人才使整體勞動力不致過時。Right Management近日針對個人金融產業(Retail Banking)型態改變對銀行人才策略的影響進行調查...
閱讀更多 隨著多媒體招募管道的普及，加上社會新鮮人對第一份正職工作的嚮往與複雜的需求，許多資深的職涯服務諮詢師發現很難為學生準確媒合現今多元的工作。尤其是駐大專院校的職涯諮詢師更表示，要將學生的職涯規劃、興趣優先順序與實際職場的職缺需求都列入考量範圍，從中尋找最合適的工作並不是件容易的任務...
閱讀更多 陳小姐至A連鎖超商工作剛好滿一年，目前已懷孕近八個月，上週到醫院產檢時，發現有出血現象，醫師囑咐不得從事勞動工作，並且最好能長時間臥床，否則將有流產的危險。由於陳小姐擔任的超商店員工作，需要久站及補貨等勞力工作，無法配合醫師的指示，因此陳小姐想提前向公司請產假，不料...
閱讀更多 在性別關係討論中，有許多文章與建議告訴你什麼時候要離開現在的伴侶：當你們有不同的目標了；當你們之間的熱情消失、出現意見分歧、最後甚至停止溝通了，你會知道他或許不是能長久陪伴自己的對象，因而分手；但對於工作的選擇，你一樣能清楚地知道該離開這家公司的時候嗎？
閱讀更多 ManpowerGroup Solutions白皮書《消息靈通的求職者時代到來！》指出求職者不僅想知道詳細的工作描述，對於薪酬、福利、公司願景和文化、企業品牌和企業社會責任的資訊也很關心。
閱讀更多 隨著夏天到來，氣溫逐漸升高，你準備好換裝了嗎？ 無論工作場所的環境是較為休閒或正式，上班的穿著還是容易一不小心就出錯：有時可能會找不到適合的衣服穿，要不然就是室外室內氣溫變化太大，讓我們選衣服時判斷錯誤。而穿著不僅關係到他人眼光，同時也反映出你如何看待自己。
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