你是否有發生過以下情況：當真正開始進到公司工作或實習時，才意識到你的觀念想法跟這家公司的企業文化並不相符.......
市場瞬息萬變，有些產業人才出走，而有些行業則不能以夠快的速度吸納人才以滿足需求。
你聽過三個建築工人的故事嗎? 用不同的心態工作會影響十年後你的位置...
在面試後等待公司答覆的這段時間可能使您會坐立不安，但實際上您可以採取一些措施來減輕難受的情緒。
暑期實習可能只持續數週或數月，但其影響可能會持續數年。請依循以下步驟，充分利用這段時間以便在未來幾年內取得成功。
2020 年是一個數位轉型明顯突出的一年，事實上，在疫情的侵襲下，數位轉型正快速地橫向擴散至各行各業。
隨著企業為“疫後新常態”制定經營步驟，領導者將扮演重要角色來確保一切都能平穩地渡過。
人才是企業發展的重要資源，因此有不少成功的企業常不惜斥資千金以覓得良將，而這種高成本的招攬人才策略，常使得許多企業可望而不可及。
對於大學畢業生來說，現在應該是開始第一個新工作的階段，準備經歷入職培訓、正式啓動職業生涯。
歡迎來到千禧勞動力時代。雖然這一代的人才才剛嶄露頭角，一份來自LinkedIn的報告顯示，千禧世代在未來幾年的就業巿場上將很有價值。
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