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當您在理想行業中的某公司中看到了夢想職缺時，其中卻發現了一個問題，工作說明中特別指出：申請人需具備至少兩年的經驗。作為應屆畢業生或尋求職業發展的專業人士，鎖定的是基層職位，但這些職位卻開出了至少要有幾年的相關工作經驗。這真是令人左右為難啊！
閱讀更多 當您參加招聘會時，他們只是給您一份工作，對吧？但事情如果那麼簡單就好了。 雖然招聘會能幫您良好的推薦給公司、招聘人員和您可能依循的職涯發展道路，但最重要的，還是在您如何於可能獲得的面試機會和出色的工作中，留給對方一個深刻的印象。
閱讀更多 要確定您是對工作還是對雇主不滿意 (或者兩者）可能會讓人有些腦筋急轉彎，但當兩者緊密地結合在一起時，就很難將它們分開討論。因此，先問問自己四個關鍵問題，將可使您的思維變得更清晰，並且充滿信心地朝下一步前進。
閱讀更多 職場拖延雖稱不上是一種多麼「罪孽深重」的行為，但職場人需深刻體認這種被動而懈怠的工作狀態將不利於個人的長期職業發展。惟有徹底克服拖延症，才能成為一個積極自律的高效職場人。
閱讀更多 根據 ManpowerGroup 全球人才短缺調查，超過一半（56％）的雇主表示，除了團隊合作及解決問題能力外，溝通能力、書寫和口語表逹，亦是他們最看重的優勢技能，因此無論您正在尋找工作還是想升職掌握軟技將在短期和長期內對您的職業有所幫助。
閱讀更多 投入新的職涯是件艱苦的事，尤其是現今許多基層的工作也要求兩到三年的經驗。而克服這個問題的技巧是去真正地釐清這些如相關技能及有關聯的業餘專案之類的細節，並突破那些無法列示在履歷中的履歷「規則」。附上一份引人入勝的求職信，再結合人脈及運氣，您一定會很快引起招聘經理的注意。
閱讀更多 獲得新工作後，最困難的部分是已經結束了? 還是剛開始？ 在工作的頭幾天您會遇到很多人，您可能不記得他們，但他們會記住與您初見面時的印象，而且這個第一印象通常會變成對您長期的看法和聲譽。幸運的是，您可以採取一些措施使您的新雇主和同事對您刮目相看，順利開始您的成功之路。
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