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很多時候跳槽並不是為了謀求更好的發展，而實屬逃避問題的被動之選。在這情況下，即便成功跳槽，原先逃避的問題請。重新自我審視，哪些是你的弱點，哪些是你尚有改變的空間，以及哪些問題是為了未來的職業發展必須被解決的。我們在逃避問題時暴露出的職場懈怠感，其實與我們個人的角色定位、性格特質以及職場動機緊密相連。深刻地了解自己並適當做出改變，正面解決問題比跳槽會來的更有用。
閱讀更多 儘管這個問題有多麼苛刻和怪異，但這卻是一個很好的機會，可以總結出您為什麼適合擔任該職位。它使您可以談論自己的技能，對企業文化的適應性以及介於兩者之間的所有內容。您在面試中還能要求什麼？ 對於這樣一個開放性的問題，您該如何準確地涵蓋自身的本質呢？以下是面對這個問題的三種回答策略。
閱讀更多 如果每位員工都帶著職場情緒面對自己的工作，那再好的工作也不會有什麼成效。不如以積極的心態完成工作，在簡單中構築夢想，最終在自己的領域取得了一定的成就。
閱讀更多 無論你已經是管理階層職位還是想成為管理階層職位，溝通技巧對你的工作效率至關重要，因此也會是你事業成功的關鍵，只是能夠為你的團隊提供一個想法，並不一定代表著你以最有效的方式做到這一點。
閱讀更多 在同一家公司內轉調工作可以帶來很多好處，你已經了解公司並且可以對你要加入的團隊進行大量的研究，如果你很幸運，你現在的老闆可以成為你的指導者。 但內部轉調工作也可能充滿陷阱，比如，你究竟如何將你的技能轉換到另一個部門或團隊？以下是有關如何申請內部轉調工作，如何將工作方式聯繫起來，以及如何與主管進行交流的所有問題的答案。
閱讀更多 解釋你如何認同公司，而不是公司可以為你做些什麼。 因為網路搜尋和社群媒體的貼文，部分招募流程比以往更加透明。在透過LinkedIn、線上作品集、Facebook和Instagram進行第一次談話之前，雇主和求職者現在可以互相了解彼此。
閱讀更多 我們都知道大部分的雇主很少花時間徹底閱讀履歷，研究顯示雇主在決定保留或屏棄申請之前，最多花10到15秒的時間瀏覽一份履歷，以決定求職者是否適合。如果你是求職者，你就要抓住機會脫穎而出。但是很難確切地知道要強調你自己什麼特質，特別是當你擁有與應徵相同職位的其他人技能相似的時候。
閱讀更多 在你轉換工作之前，學習以下六個步驟以協助你成功上任。 我們大部分時間都記得我們在新學校的第一天。肚子在蠕動，走在一個不熟悉的走廊上，手上有一個課表，克制住想去拿書包或走進儲物櫃的想法。多年以後，我們將這些情緒轉移到職場中，面臨轉換工作時，我們出現了不知道會發生什麼或應該怎麼做的情況。
閱讀更多 如果你是剛畢業的學生，現在是時候努力提高某些技能，以幫助你踏入職場。 今年夏天，一群野心勃勃的大學畢業生將進入就業市場。他們充滿活力和熱情，伴隨而來還有缺乏經驗。以下是雇主希望從新的畢業生看到的優秀溝通技巧。
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