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「你熱衷於什麼？」可能不是你曾經被問過的最難應付的面試問題，但可能是容易陷於尷尬中的常見問題之一。雖然問題本身非常簡單，但與不熟悉的人分享你的個人興趣，可能會讓你感到不自在。
閱讀更多 僅僅跟上科技的變革是不夠，充分利用新的數位化工具，讓人力資源部門在競爭對手中佔據優勢。數位化革命影響了工作組織的所有部門，包括人力資源部門。未來的人力資源部門必須適應科技的變革，這將增強其吸引和培養人才的核心作用。以下是利用科技推動人力資源改進的關鍵方法。
閱讀更多 成功改變職業的關鍵在於一個特別的事情：你的可移轉技能，並且認識到你是否擁有它們可以幫助你弄清楚這項工作是否切實可行，或者你是否完全沒有資格並且不應該費心去嘗試。以下是你需要了解的內容。
閱讀更多 職業倦怠的跡象之一是你對正在做的事情缺乏興趣或熱情。 即使是過去讓你有成就感的專案，也會讓你感覺精力完全耗盡。沒有達到相同的滿意度，正在經歷倦怠的人，即使事情進展順利，他們依然不會感到興奮。
閱讀更多 在決定如何回答「你最大的弱點」問題之前，請考慮以下幾點： 雖然精心設計的求職面試是非常有用的招募工具，但典型的求職面試過於即興和非系統化，無法預測求職者未來的工作表現。這包括面試官向求職者隨機詢問任意問題，以及沒有預先定義的算法或評分來解釋求職者的回答的情況。因此，過多訪談是浪費時間。
閱讀更多 常常會聽到每個人的職業生涯都需要一個導師，或是數個。就像你想要那種能成功引導你度過人生困難的朋友，比如你應該花多少錢在你的下一個公寓上， 或者你是否應該尋找挑戰，你想要的是那些能在你的職業生涯中提供同樣水平支援的人。而導師在你所處的任何階段都是有價值的，不管你是在找工作，還是希望在角色中得到調整，希望向上發展，還是在探索一條新的、充滿挑戰的道路。但究竟是什麼造就優秀的導師呢？以下提供完美導師的秘密公式。
閱讀更多 事業單位如比照政府機關行事曆安排工時及休假者，得適用勞基法第30條第3項之八週變形工時規定，採「一日換一日」之方式安排出勤，主要目的為形成連續假期，以便勞工作長假活動及休息之安排。
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