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本次訪談台灣1,040位雇主，以此了解企業於2021年7至9月間的聘僱狀況，結果顯示31%預計增加人力，4%減少人力，64%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為27%，排除季節因素後則為24%，與上季相比減少1個百分點，與同期相比則增加20個百分點。七大行業相較，以工程建設業需求34%最高、製造業33%居次、金融保險不動產業29%第三。
本次訪談台灣1,029位雇主，以此了解企業於2021年4至6月間的聘僱狀況，結果顯示30%預計增加人力，5%減少人力，62%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為25%，排除季節因素後則為24%，與上季及同期相比皆各增加1個百分點。七大行業相較，以工程建設業需求35%最高、金融保險不動產業28%居次、製造業27%第三。
本次調查訪談台灣 1,048 位雇主，藉以了解企業於 2021年01至03月間的聘僱意願，結果顯示有25%預計增加人力，4%預計減少人力，69%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+21%，排除季節因素後為+23%；與上一季相比增強2個百分點，與去年同期相比維持不變。
本次調查訪談台灣 1,094 位雇主，藉以了解企業於 2020年10至12月間的聘僱意願，結果顯示有23%預計增加人力，5%預計減少人力，71%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+18%，排除季節因素後為+20%；與上一季相比增強了17個百分點，與去年同期相比下降2個百分點。
本次調查訪談台灣 1,061 位雇主，藉以了解企業於 2020年07至09月間的聘僱意願，結果顯示有16%預計增加人力，9%預計減少人力，72%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+7%，排除季節因素後為+3%，與上一季及去年同期相比衰退20%及18%。
本次調查訪談台灣 1,039 位雇主，以此了解企業於 2020 年 04 至 06 月間的聘僱狀況，結果顯示28% 預計增加人力，4% 減少人力，66% 維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+24%，排除季節因素後為+24%，，與上一季及去年同期相比微幅增強。
本次調查訪談台灣 1,095 位雇主，以此了解企業於 2020 年 01 至 03 月間的聘僱狀況，結果顯示25% 預計增加人力，4% 減少人力，69% 維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+21%，排除季節因素後為+23%，較上一季及去年同期微幅增長。
本次調查訪談台灣 1,036 位雇主，以此了解企業於 2019 年 10 至 12 月間的聘僱狀況，結果顯示 25% 預計增加人力，5% 減少人力，69% 維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為 +20%，排除季節因素後為 +21%，與上一季及去年同期持平。
2019年 ManpowerGroup 第三季調查訪談台灣1,026位雇主，以此了解企業於2019年7至9月間的聘僱狀況，結果顯示29%預計增加人力，4%減少人力，67%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為25%，排除季節因素後則為22%，
2019年第二季ManpowerGroup全球就業展望調查為訪談了台灣1,034家企業所調查出的結果，結果顯示預計2019年第二季的聘僱意願略為樂觀。25%的雇主計劃增聘員工，5%預期減少，68%的招募需求則維持不變，整體就業展望淨值為+20%，排除季節因素後，就業展望淨值為+18%，聘僱展望相較於上一季下降2%，與去年同期則下降7%。
